Gabriel Espínola, secretario general de la Organización de Trabajadores de la Educación del Paraguay – Auténtica (OTEP-A), informó que los sindicatos de docentes entregaron una segunda propuesta de modificación de la Caja Fiscal.
El dirigente confirmó la presentación de la nueva propuesta y explicó que el planteamiento del sector se basa en años de servicio y no en una edad mínima para jubilarse.
“La propuesta es 25 años de servicio con el 80% del sueldo; 30 años, 90%; y 35 años, 100%. No planteamos edad”, afirmó a radio Ñanduti.
En términos simples, los docentes proponen que el monto de jubilación (es decir, el porcentaje del salario que se cobra al retirarse) dependa exclusivamente de cuántos años aportó el trabajador. Por ejemplo, con 25 años de aporte, el docente cobraría el 80% de su salario; con 35 años, el 100%.
Espínola reconoció que un docente que empieza a trabajar a los 25 años podría jubilarse a los 50 si cumple 25 años de aporte, aunque señaló que tal vez no resulte atractivo retirarse con el 80% del salario.
La propuesta sindical plantea que el Estado, como empleador, aporte el 14% en total: 7% el primer año y 7% el segundo. El trabajador aportaría el 16%.
El objetivo, según el sector, es garantizar que el dinero alcance para pagar las jubilaciones y evitar que el sistema siga generando un “agujero” que termina cubriéndose con dinero de los impuestos de todos los ciudadanos.
El planteamiento también contempla una jubilación extraordinaria para docentes con entre 10 y 24 años de servicio que estén incapacitados física o intelectualmente, condición que deberá ser certificada por una junta médica del Ministerio de Salud.
En estos casos, el monto de jubilación arrancaría en el 40% del salario con 10 años de aporte y aumentaría 2,5% por año hasta llegar al 75% con 24 años de servicio. Si la persona deja de estar incapacitada, el beneficio podría cancelarse automáticamente.
Para la jubilación ordinaria, el salario base sería el promedio de los últimos cinco años. Sin embargo, si en ese período hubo aumento de horas o turnos, el promedio se calcularía sobre los últimos diez años.
Además, las mujeres podrían sumar un año adicional de aporte por cada hijo nacido durante el ejercicio de la docencia, hasta un máximo de dos años.
Fuente: ADN
